本报讯（记者史美圣、通讯员王宝发）《上海证券报》1996年迁址浦东后，急需一批高层次的采编人才。去年，浦东新区人才交流中心决定以“不限户籍、不限学历、不限职称、唯德才是举”的方式，向全国公开招聘，一下子吸引了2000人前来人才市场参与竞争，使该报社招到了所需人才。如今，找人才到市场已成为浦东新区广大用人单位的自觉行动。据统计，近4年来浦东新区共举办了100多次人才洽谈会，有40万人次参加活动，近10万人次达成择业意向，4万多名紧缺专业人才进入浦东新区。
经过几年的努力，目前浦东新区已初步形成了多元化的人才市场体系。浦东新区自成立人才交流中心后，还相继创办了固定人才市场、高级人才市场、专业人才市场等。除每年举办应届大学毕业生人才市场外，先后举办了妇女人才专场、城市规划和城市建设人才市场、金融贸易人才和第三产业高级管理人才市场以及浦东十二开发区大型人才市场等，吸引全国各地人才前来应聘。
在培育人才市场过程中，浦东新区重视建设现代化的人才信息网络。已经建立了人才供求信息库，储存人才信息2—3万条；在上海广播电台每周末举办一档浦东人才信息专题节目；通过168电话声讯台，经常发布浦东人才信息和人事政策；还运用计算机网络技术，在“上海热线”和国际互联网上发布人才供求信息。今年3月开辟的计算机网上人才市场，至今已有12000余人次通过网上择业或物色人才。
为适应市场配置人才资源的需要，浦东新区人事部门主动到各个用人单位，了解人才需求情况。前不久，上海贝尔电话设备制造有限公司打算在浦东建立一个汽车技术研究开发中心，急需大批高级通讯研究人员。浦东新区人才交流中心获悉后，立即走访该公司，与该公司人事部一起策划招聘活动，通过人才市场从全国各地招聘了200名硕士研究生，其中还包括10多名博士生，解决了企业燃眉之急。
 |
